직원업적평가규정 및 직원업적평가위원회 운영세칙 신구조문 대비표

현          행

개      정      안

[직원업적평가규정]

제6조(평가자) ①평가를 위한 평가자 및 평가요소는 별지 1 직원업적평가 세부평가기준을 따른다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 평가대상에서 제외한다.

1. 신규발령, 휴직, 기타 사유로 평가 기간 중 근무일이 3개월 미만인 자

2. 임시 촉탁 직원

② 직원업적평가 기간 중 부서가 변경될 경우 가장 오랜 기간 수행한 부서를 기준으로 평가한다.

제6조(평가자) ①평가를 위한 평가자 및 평가요소는 별지 1 직원업적평가 세부평가기준을 따른다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 평가대상에서 제외한다.

1. 신규발령, 휴직, 기타 사유로 평가 기간 중 근무일이 3개월 미만인 자

2. 임시 촉탁 직원

② 직원업적평가 기간 중 부서가 변경될 경우 가장 오랜 기간 수행한 부서를 기준으로 평가하되 3개월 이상 근무한 부서는 모두 포함한다.

별지 1. 세부평가기준

2. 주요 항목과 그 의미 및 목표-개인 정성

∎소속부서장 정성 평가(의견서)	소속 부서원의 개인실적기술서 기반 부서장 평가(1차, 2차) 소속 부서원의 개인실적기술서 기반 업무 수행 결과 및 업무수행 능력 정도
∎동료평가	개인 업무 유관자(팀장, 부서원 및 업무 유관자)와의 협업 및 부서(스쿨) 기여도에 대한 평가
∎위원회 평가	- 해당 평가 부서원의 객관적 측면에서의 평가 개인실적기술서와 부서장 의견서 기반 평가 - 객관적 측면에서의 타부서와의 협업의 적극성 정도 직원 구분별 그룹내 평가
∎총장 평가	- 대학(스쿨,부서) 발전을 위해 각 직원들이 적극성을 발휘하여 구체적으로 제안하고 연구하며 실행하였는가

∎소속부서장 정성 평가(의견서)	소속 부서원의 개인실적기술서 기반 부서장 평가(1차, 2차) 소속 부서원의 개인실적기술서 기반 업무 수행 결과 및 업무수행 능력 정도
∎자기평가표	조직 문화 형성 및 조직원으로서의 적응시키기 위함 공정하고 객관적으로 평가 진행
∎동료평가	개인 업무 유관자(팀장, 부서원 및 업무 유관자)와의 협업 및 부서(스쿨) 기여도에 대한 평가 조정점수 반영(표준편차법)
∎위원회 평가	- 해당 평가 부서원의 객관적 측면에서의 평가 개인실적기술서와 부서장 의견서 기반 평가 - 객관적 측면에서의 타부서와의 협업의 적극성 정도 직원 구분별 그룹내 평가 평균법 적용
∎총장 평가	- 대학(스쿨,부서) 발전을 위해 각 직원들이 적극성을 발휘하여 구체적으로 제안하고 연구하며 실행하였는가

2. 주요 항목과 그 의미 및 목표-개인 정성

3. 직원구분별 배점표

세부 기준				정량 / 정성	스쿨		본부
					스쿨	교양 교육원	전략 지원실	~	산학협력단	총장직속
평가기준구분			평가항목(정량) /평가자(정성)	구분	스쿨/학과 기준	대학 전체 평균 기준
스쿨 / 부서 공통 (15)	정량 (200점 만점 10점 환산)	재학 지수	재학생 충원률	정량	60	60	60		40	60
			재학생 충원률 가점	정량	3	3	3		2	3
		산학 지수	졸업생 취업률	정량	40	40	40		60	40
			취업률 가점	정량	2	2	2		3	2
			유지 취업률	정량	10	10	10		30	10
			현장실습 이수율	정량	10	10	10		10	10
		입학 지수	등록률이 100% 미만인 경우 감점	-	-	-	-		-	-
			순환률 (외부 경쟁력 측면)	정량	10	10	10		10	10
			수시모집 등록률 (수시 관리적 측면)	정량	30	30	30		20	30
			추가모집 등록자수 (정시 관리적 측면)	정량	20	20	20		10	20
		만족도 지수	재학생 만족도	정량	20	20	20		20	20
	정성 (5)	총장 평가		정성	5	5	5		5	5
	소 계				15

세부 기준			구분	팀장	일반/무기그룹	무기2	계약직 (별도평가)
평가기준구분		평가항목(정량) /평가자(정성)
개인 (85)	정량 (10)	개인실적기술서	정량	10	10	10	-
	정성 (75)	소속부서장(원장) 평가	정성	0(의견서 제출)			-	-
		동료평가	정성	35	35	35	-
		위원회평가	정성	35	35	35	-
		총장 평가	정성	5	5	5	-
	소 계			85
합 계			100

3. 직원구분별 배점표

세부 기준				정량 / 정성	스쿨		본부
					스쿨	교양 교육원	전략 지원처	~	산학취업처	총장직속
평가기준구분			평가항목(정량) /평가자(정성)	구분	스쿨/학과 기준	대학 전체 평균 기준
스쿨 / 부서 공통 (15)	정량 (200점 만점 10점 환산)	재학 지수	재학생 충원률	정량	60	60	60		40	60
			재학생 충원률 가점	정량	3	3	3		2	3
		산학 지수	졸업생 취업률	정량	40	40	40		60	40
			취업률 가점	정량	2	2	2		3	2
			유지 취업률	정량	10	10	10		30	10
			현장실습 이수율	정량	10	10	10		10	10
		입학 지수	등록률이 100% 미만인 경우 감점	-	-	-	-		-	-
			순환률 (외부 경쟁력 측면)	정량	10	10	10		10	10
			수시모집 등록률 (수시 관리적 측면)	정량	30	30	30		20	30
			추가모집 등록자수 (정시 관리적 측면)	정량	20	20	20		10	20
		만족도 지수	재학생 만족도	정량	20	20	20		20	20
	정성 (5)	총장 평가		정성	5	5	5		5	5
	소 계				15

세부 기준			구분	팀장	일반/무기그룹	무기2	계약직 (별도평가)
평가기준구분		평가항목(정량) /평가자(정성)
개인 (85)	정량 (5)	개인실적기술서	정량	5	5	5	-
	정성 (80)	소속부서장(원장) 평가	정성	0(의견서 제출)			-
		자기평가표	정성	5	5	5	-
		동료평가	정성	30	35	35	-
		위원회평가	정성	35	35	35	-
		총장 평가	정성	10	5	5	-
	소 계			85
합 계			100

2p 3. 직원구분별 배점표 하단

* 직원업적평가는 부서평가(15점)와 개인평가(85점)로 분류하여 총 100점 만점을 기준으로 업적평가 점수를 산정함

* 학생 모집 정지로 인해 입학지수가 없는 경우, 입학지수 배점을 재학생 충원률(50%) 및 졸업생 취업률(50%)에 추가하여 배점함

* 신규 스쿨 수립으로 인해 산학지수가 없는 경우, 산학지수 배점을 재학생충원률(50%), 입학지수(50%)를 세부항목별 점수 비율로 배점함

* 부서평가의 정량부분과 관련해서 스쿨은 해당 스쿨의 지수항목으로 산출하고, 교양교육원과 본부 각 부서는 대학의 평균 지수를 기반으로 반영하여 산출함

* 부서장평가는 개인실적기술서 기반 부서장의 주관식 평가

* 동료평가 평가위원은 개인 소속 부서인원(팀장, 부서원)과 업무 유관자로 구성(8명 지정)

* 업무유관자는 자기발전계획서(R&R) 작성 시 함께 제출

* 업무유관자가 퇴사 혹은 소속 변경된 경우 직원업적평가위원회에서 유관자 대리지정

2p 3. 직원구분별 배점표 하단

* 직원업적평가는 부서평가(15점)와 개인평가(85점)로 분류하여 총 100점 만점을 기준으로 업적평가 점수를 산정함

* 학생 모집 정지로 인해 입학지수가 없는 경우, 입학지수 배점을 재학생 충원률(50%) 및 졸업생 취업률(50%)에 추가하여 배점함

* 신규 스쿨 수립으로 인해 산학지수가 없는 경우, 산학지수 배점을 재학생충원률(50%), 입학지수(50%)를 세부항목별 점수 비율로 배점함

* 부서평가의 정량부분과 관련해서 스쿨은 해당 스쿨의 지수항목으로 산출하고, 교양교육원과 본부 각 부서는 대학의 평균 지수를 기반으로 반영하여 산출함

* 부서장평가는 개인실적기술서 기반 부서장의 주관식 평가

* 동료평가 평가위원은 개인 소속 부서인원(팀장, 부서원)과 업무 유관자로 구성(8명 지정)

* 업무유관자가 퇴사 혹은 소속 변경된 경우 직원업적평가위원회에서 유관자 대리지정

4. 평가 절차
(2023학년도 직원업적평가 규정 및 지침 개정 후 직원업적평가 규정과 운영세칙에는 반영되었으나 ‘4. 평가절차’에 반영되지 않은 내용 수정)

4. 평가 절차

기타사항은 위원회를 통해 규정 적용 내용을 검토함

(정량 결과 포함)12월 초

5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 K(조직가치) - 산학지수 – 유지취업률

- 대학 목표값: 수도권 경쟁대학 평균 유지 취업률 (평가학년도 이전년도 12월 공시된 값 기준)

- 계산식: 스쿨별 유지 취업률/ 대학 목표 유지 취업률 * 배점 (최대값은 배점)

5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 K(조직가치) - 산학지수 – 유지취업률

- 대학 목표값: 수도권 경쟁대학 평균 유지 취업률 (평가학년도 이전년도 12월 공시된 값 기준)

- 계산식: 스쿨별 유지 취업률/ 대학 목표 유지 취업률 * 배점 (최대값은 배점)

2023학년도 반영 점수와 2023년 공시 자료 차이만큼 2024학년도 업적평가에 반영

5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 K(조직가치) - 산학지수 – 기타

- 취업률 지수와 밀접한 업무를 수행하는 부서는 취업률의 배점 비율을 50% 가산하여 배점

- 해당 부서 : 산학협력단, 학생취업처

5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 K(조직가치) - 산학지수 – 기타

- 취업률 지수와 밀접한 업무를 수행하는 부서는 취업률의 배점 비율을 50% 가산하여 배점

- 해당 부서 : 산학취업처

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 등록률이 100%미만인 경우 감점처리

-대상: 2023학년도 입시

-감점 = (100 - 신입생 등록률) * 10

(등록률은 소수점 둘째자리 까지 계산)

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 등록률이 100%미만인 경우 감점처리

-대상: 2024학년도 입시

-감점 = (100 - 신입생 등록률) * 10

(등록률은 소수점 둘째자리 까지 계산)

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 순환률

-대상: 2023학년도 입시(수시, 정시)
-계산식:

1) 순환률 <= 200인 경우 : 점수 = 배점만점

2) 순환률 > 200인 경우 : 아래 산식에 의해 배점

점수=배점만점-(배점만점-기본점수)*(스쿨순환률–최저순환률)/(최고순환률–최저순환률)

3) 미충원인 경우 : 점수 = 기본점수/2

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 순환률

-대상: 2024학년도 입시(수시, 정시)
-계산식:

1) 순환률 <= 200인 경우 : 점수 = 배점만점

2) 순환률 > 200인 경우 : 아래 산식에 의해 배점

점수=배점만점-(배점만점-기본점수)*(스쿨순환률–최저순환률)/(최고순환률–최저순환률)

3) 미충원인 경우 : 점수 = 기본점수/2

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 수시모집 예치금 등록률

-대상: 2023학년도 입시

-배점 - (배점 * 미 등록률)

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 수시모집 예치금 등록률

-대상: 2024학년도 입시

-배점 - (배점 * 미 등록률)

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 추가모집 등록자 수

-대상: 2023학년도 입시

-배점 - (배점 * 추가모집 수/입학정원)

5. 스쿨/부서 – 평가세부사항 K(조직가치) - 입학지수 추가모집 등록자 수

-대상: 2024학년도 입시

-배점 - (배점 * 추가모집 수/입학정원)

6. 개인 – 평가 세부 사항

1) 개인- 개인정량업무 개인실적기술서

가. 개인이 한 해 동안 달성하여야 할 업무 목표 또는 단위과제 계량화

나. 개인이 부서장과 협의하여 개인실적기술서 작성하여 부서장 승인 후 제출

다. 평가기간 내 소속이 변경된 경우 소속 변경 전 개인실적기술서 제출

라. 개인이 작성한 성과목표에 도달하기 위한 부문별 단위목표 또는 단위 과제 기재

마. 달성여부의 판단기준이 될 수 있는 구체적인 성과결과를 가능한 한 계량화하여 기재

바. 달성여부는 부서장과 협의하여 작성(별도 증빙 없음, 부서장 확인서로 갈음)

1) 5점 척도

2) 완료/미완료

사. 성과목표 또는 단위과제 1개당 2.5점 만점 / 미달성시 0점(총 10점)

- 대학 주요 지표 정량화(입학충원율/재학생충원율/취업률/유지취업률)

- 기타 개인 업무 정량화

6. 개인 – 평가 세부 사항

1) 개인- 개인정량업무 개인실적기술서

가. 개인이 한 해 동안 달성하여야 할 업무 목표 또는 단위과제 계량화

나. 개인이 부서장과 협의하여 개인실적기술서 작성하여 부서장 승인 후 제출

다. 평가기간 내 소속이 변경된 경우 개인실적기술서 수정 제출

라. 개인이 작성한 성과목표에 도달하기 위한 부문별 단위목표 또는 단위 과제 기재

마. 달성여부의 판단기준이 될 수 있는 구체적인 성과결과를 가능한 한 계량화하여 기재

바. 달성여부는 부서장과 협의하여 작성(별도 증빙 없음, 부서장 확인서로 갈음)

1) 5점 척도

2) 완료/미완료

사. 성과목표 또는 단위과제 1개당 1.25점 만점 / 미달성시 0점(총 5점)

- 대학 주요 지표 정량화(입학충원율/재학생충원율/취업률/유지취업률)

- 기타 개인 업무 정량화

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 (신규)

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 자기평가표(신규)

가. 평가대상 및 방법: 개인 스스로 자율적으로 평가

나. 공정하고 객관적으로 평가 진행

다. 5점 만점

1) ‘예’가 80% 이상 시 만점

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 위원회평가

가. 평가대상 및 방법: 직원업적평가위원회가 개인실적기술서 및 부서장 의견서를 참고하여 1차, 2차 평가

1) 1차 평가: 위원회평가표를 활용하여 1차 평가 실시(탁월/우수/보통/미흡/부족)

2) 2차 평가: 1차 평가 결과에 따라 각 구간별 범위 내에서 개별 평가

3) 탁월(31~35) / 우수(26~30) / 보통(21~25) / 미흡(16~20) / 부족(15점 이하)

4) 특정 구간에 인원이 많은 경우 직원업적평가위원회에서 구간별 인원을 조정할 수 있음

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 위원회평가

가. 평가대상 및 방법: 직원업적평가위원회가 개인실적기술서 및 부서장 의견서를 참고하여 평가

1) 위원회평가표를 활용하여 평가 실시

2) 평균법 적용(75점 평균)

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 총장평가

가. 평가대상 및 방법: 모든 평가대상의 개인실적기술서를 참고하여 평가

나. 평가방법: 배점기준 0점에서 만점 사이 점수 부여

6. 개인 – 평가 세부 사항

2) 개인-정성지표 총장평가

가. 평가대상 및 방법: 모든 평가대상의 개인실적기술서를 참고하여 평가

나. 평가방법

1) 팀장 그룹: 10점 만점

2) 팀원 그룹: 5점 만점

7. 평가 기타 사항

업적평가 기간 중 부서가 변경될 경우 가장 오랜 기간 수행한 부서를 기준으로 평가함

계약직은 1차년도 계약만료 2개월 전 소속 부서장(스쿨원장) 및 무기계약직2 이상의 소속 부서원 전체 평가로 진행함

계약직의 2차년도 계약만료 시 별도의 평가를 진행하지 않음

평가결과 총점을 기준으로 직원 그룹별로(정규직-팀장, 정규직-일반/무기, 무기2) S등급(상위10%), A등급(40%), B등급(40%), C등급(10%), D등급으로 평가 결과를 등급으로 분류한다.

2023학년도 직원업적평가 결과 60점 미만 직원 혹은 하위 7% 직원 중 적은 인원 수에 D등급 할당

7. 평가 기타 사항

업적평가 기간 중 부서가 변경될 경우 가장 오랜 기간 수행한 부서를 기준으로 평가하며, 그 외 3개월 이상 근무한 부서의 업적도 함께 평가한다.

계약직은 1차년도 계약만료 2개월 전 소속 부서장(스쿨원장) 및 무기계약직2 이상의 소속 부서원 전체 평가로 진행함

계약직의 2차년도 계약만료 시 별도의 평가를 진행하지 않음

평가결과 총점을 기준으로 직원 그룹별로(정규직-팀장, 정규직-일반/무기, 무기2) S등급(상위10%), A등급(40%), B등급(40%), C등급(10%), D등급으로 평가 결과를 등급으로 분류한다.

직원업적평가 결과 65점 미만 직원에 D등급 할당

붙임 7. 위원회평가

○ 참고 표

붙임 7. 위원회평가

○ 참고 표 삭제

붙임 9. 신규

붙임 9. 자기평가표