2025학년도 대학 조직개편 및 보직 임면을 안내드립니다. 1. 조직개편 방향 – 글로벌 역량 대학을 위한 조직 개편 2. 조직개편 주요내용 – 대외협력처 신설 등 3. 조직개편 및 보직(처·원장) 임면 시행일 – 2025.01.01(수) 4. 기타사항 – 하위 조직 변경 및 센터장 등에 대한 보직 임면은 추후 공지 예정 – 모바일IT스쿨과 유아교육과는 대표교수로 운영 […]
2024학년도 대학 조직개편 및 보직 임면을 안내드립니다. 1. 조직개편 방향 – 지속발전 가능한 교육혁신 행정조직의 역할 구분 – 차기그룹 육성을 위한 조직 개편 2. 조직개편 주요내용 – 학생취업처, 미래교육처 폐지 – 산학취업처 신설 등 3. 조직개편 및 보직(처·원장) 임면 시행일 – 2024.01.01(월) 4. 기타사항 – 폐지된 부서의 예하업무는 기존부서 및 신설부서에 […]
국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령에 의거 실시한 입찰결과를 아래와 같이 공지합니다. – 아 래 – 1. 입찰결과 [입찰공고 2011-5호] 미래 성장 동력 기반 마련을 위한 리더십 관리 및 조직간 R&R 용역 입찰참여업체 : (유)휴잇어소시엇츠코리아 입찰결과 : 조건 미성립에 의한 유찰 상기와 같이 공지합니다. […]
1. 입찰에 부치는 사항 가. 용역개요 ?용 역 명 : 미래 성장 동력 기반 마련을 위한 리더십 관리 및 조직간 R&R ?예 산 : 160,000,000원(VAT 포함) ?입찰방법 : 제안경쟁(협상에 의한 계약) ?입찰등록 : 2011년 7월 4일(월) 오전 9시~11시(청강문화산업대학 청강홀 4층 기획실) ?입찰일자 : 2011년 7월 4일(월) 오전 11시(대상자별 통보) ?계약기간 : 2011년 8월 1일 ~ […]
1. 입찰에 부치는 사항 가. 용역개요 ?용 역 명 : 미래 성장 동력 기반 마련을 위한 리더십 관리 및 조직간 R&R ?예 산 : 160,000,000원(VAT 포함) ?입찰방법 : 제안경쟁(협상에 의한 계약) ?입찰등록 : 2011년 6월 15일(수) 오전 9시~오후 4시(청강문화산업대학 청강홀 4층 기획실) ?입찰일자 : 2011년 6월 15일(수) 오후 4시(대상자별 통보) ?계약기간 : 2011년 8월 1일 […]
안녕하세요. 인재개발처입니다. 학생행사안전관리규정, 장애학생 교육 및 대학생활 지원에 관한 규정, 보건실 운영규정 개정(안)에 대한 의견을 수렴하고자 하오니 의견이 있는 경우, 회신일까지 담당자 이메일로 회신하여 주시기 바랍니다. 1.개정(안) 규정: 학생행사안전관리규정, 장애학생 교육 및 대학생활 지원에 관한 규정, 보건실운영규정 2.개정사유 가. 학생행사안전관리규정 -학생행사진행절차를 명시하고자 함 -전자결재를 통한 학생행사 승인에 따른 서류 보관방법 및 행사계획서 양식 변경 나. […]
안녕하세요. 교육지원처 관리센터 최범기 입니다. 연구실 안전관리규정 개정(안)에 대한 의견을 수렴하고자 하오니, 의견이 있으신 경우 회신기간 내 담당자 이메일로 회신하여 주시기 바랍니다. 1. 규정명 : 연구실 안전관리규정 2. 개정사유 – 직무내용 추가 : 연구실책임자 보호구 관리 관련 – 상위법 변경내용 적용 : 연구실 안전공제 요양급여 금액 변경 – 기타 : 조직체계도 및 사고보고 체계 내용 […]
1. 회의일시: 2024.05.20.(월), 14:00 2. 회의장소: 청강홀 5층 영상관 3. 회의내용 가. 심의내용 – 규정심의: 스쿨제도에 관한 일반 규정, 대학 구조조정에 관한 규정, 전문대학혁신지원사업추진단 운영규정, HRM센터 운영규정, 미래교육연구센터 운영규정, 동호회 운영규칙 나. 심의예정내용 – 규정개정: 교직원보수규정, 직원업적평가 세부평가기준, 직원업적평가규정 및 직원업적평가위원회 운영 세칙, 교원 소속변경 및 겸직에 관한 지침 다. 공유내용 […]
대외협력센터운영 개정(안)에 대한 의견을 수렴하고자 하오니 의견이 있는 경우 담당자 이메일로 회신하여 주시기 바랍니다. ○ 개정규정: 4-36 대외협력센터 운영규정 ○ 개정사유 – 수행 사업 및 조직 운영의 명확화 – 용어 및 조항 번호 정리 ○ 의견제출 1. 제출처 : prorance13@ck.ac.kr 2. 제출기간 : 4.16(화)~ 4.22.(월), 7일 ○ 붙임 […]
2024년 3월 1일 기준 위임전결 기준을 공지합니다. 1. 위임전결의 목적 – 보직에 따른 적절한 역할과 책임 부여 – 결재를 포함한 절차 간소화로 생산적 조직으로 전환 2. 위임전결 변경사유 – 기존 위임전결사항 문구 조정을 통한 해석의 오류 방지 – 전자결재 경로 기준 명기 [2024-03-01] 위임전결 기준